为切实做好年轻干部的培养、使用和管理工作，近年来，高台县人社局以培养锻炼年轻干部为重点，从注重政治训练、专业培训、跟踪培养入手，铺筑年轻干部成长“快车道”，确保人岗相适、人尽其才。

注重政治训练。组织年轻干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马列经典著作和党的十九大、二十大精神等重大决策部署，通过开展政治理论测试、举办经典导读、重温入党誓词、进行党性分析、开展红色教育等活动，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断补足年轻干部“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。

注重专业培训。利用机关学习日，组织年轻干部积极参与干部论坛、读书品评、文稿点评、岗位练兵等“三学十做”活动，多内容、多途径提升年轻干部的专业素养和专业能力。积极鼓励年轻干部自学提升学历，考取从业资格证书或提高职称，督促年轻干部牢固树立终身学习、自觉学习的意识，创造性地开展工作。

注重跟踪培养。落实“传帮带”责任制，通过局领导班子成员、局属单位负责人、老党员与局机关及局属单位年轻干部建立“一对一”、“一对二”或“一对多”的联系培养制度，通过工作示范、言传身教、实践指导，对年轻干部进行跟踪培养，不断增强年轻干部的组织领导、沟通协调和决策能力，促其快速健康成长。（高台县人社局殷淑霞）