聚力打造人才洼地蓄势筑基发展高台

——党的十八大以来高台县人才工作综述

千秋基业，人才为本。

党的十八大以来，高台县认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断强化党对人才工作的全面领导，紧紧围绕中心大局，大力实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，人才总量持续增长，人才素质大幅提升，人才队伍建设成效显著。

截至年底，全县创建专家科研工作站、企业技术中心、工业设计中心、专家工作室、科技小院等人才创新平台74个，其中国家级平台3个，全县研究生学历人数增长29倍，高级职称人数增长1.63倍，专业技术人才中高级职称占比达到22.3%，科技进步贡献率达到54%，每万人口有效发明专利拥有量达到1.53件......各类人才施展才干、创新创造，勾画了一幅奋力“打造红色文化名城，建设绿色生态家园”的壮美画卷。

坚持党管人才，构建人才工作“大格局”

“作为一名土生土长的高台人，从一名默默无闻的基层技术人员，逐渐成长为公司技术骨干、正高级工程师，我能深切感受到县委对人才看得非常重，支持力度也很大。我将加倍努力，潜心研究，创造出更多好产品。”甘肃嘉宝机械制造有限公司总工程师、优秀人才代表杨永林在县委人才工作会议上如是说。

党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后制定出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于实施人才强链工程服务保障重点产业发展的若干措施》《关于加强企业人才队伍建设的实施意见》《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》等政策文件28份，基本构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系。今年9月，县委人才工作会议召开，鲜明提出努力建设区域性人才聚集洼地和创新创业高地的目标，发出了深入实施新时代人才强县战略的动员令，彰显了高度的政治自觉和强烈的使命担当。

志同则心同，心同则力同。县委着力优化党管人才工作机制，制定出台县委人才工作领导小组《工作规则》、成员单位《工作职责》和《高台县人才工作述职评议办法》等制度文件，优化工作布局，理清责任链条，党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全。

广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”

不拒众流，方为江海。近年来，高台县坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，“人才之林”日益枝繁叶茂。

普遍招贤与重点
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